Лучше всего о работе в компании могут рассказать только ее сотрудники. Мы предлагаем вам познакомиться с атмосферой компании Unilever из интервью с ее молодыми сотрудниками: участниками программ развития молодых специалистов и Unilever Ambassadors и встреч с топ-менеджерами компании.
В ходе исследования TargeT’2008/2009 молодые специалисты определили для себя 10 ключевых факторов, которые важны для них при выборе работодателя. И нам стало интересно, насколько мнение человека с опытом работы может отличаться от ожиданий студентов и выпускников. Мы пообщались с Еленой Чижовой — участницей программы развития молодых специалистов Unilever и недавней выпускницей вуза, — чтобы выяснить, какие условия работы важны для нее сейчас, по прошествии некоторого времени работы в компании. Unilever. Ожидания студентов vs опыт сотрудников.
В 2010 году компания Unilever представила обновленную международную программу развития молодых специалистов Unilever Future Leaders Program. Мы встретились с участниками программы 2009 года, чтобы поговорить с ними о том, как проходит подготовка к ежегодной конференции Unilever Future Leaders Program, узнать их впечатления от работы в компании и каким они видят свое дальнейшее развитие в компании. Наш разговор получился очень содержательным и интересным. Знакомьтесь, Management Trainee 2009 года!
Что нужно сделать, чтобы лично встретиться с HR-директором глобального офиса крупной международной FMCG-компании и задать ему свои вопросы о карьере, стратегии компании и его личных интересах? Оказывается, достаточно быть студентом, свободно владеющим английским языком, и заявить о своем желании принять участие в подобной встрече. Читайте наш репортаж с круглого стола студентов РЭА и ГУ-ВШЭ с HR-директором глобального офиса Unilever Сэнди Оггом.
Компания Unilever предлагает студентам региональных вузов возможность стать официальными представителями (Амбассадорами) компании в своем городе. В рамках программы Unilever Ambassadors отобранные ребята организуют мероприятия компании в своем вузе, занимается сбором информации об интересах студентов, о том, что они ждут от работы, какие профессиональные области им интересны, консультируют их о возможностях трудоустройства в Unilever и многое другое. Чтобы они могли это делать максимально профессионально, компания организует для них специальный вводный курс (Induction), во время которого Амбассадоры посещают московский офис компании, проходят тренинг, общаются друг с другом. По итогам встречи 2009 года мы подготовили специальный репортаж Unilever Ambassadors: вводный курс для новичков.
Чтобы поближе познакомиться с работой Management Trainees, посмотреть, чем именно они занимаются, сколько успевают сделать за один день, мы попросили их рассказать о том, из каких задач состоят их рабочие будни. Они работают в разных отделах компании всего полгода, но уже многого добились: ведут собственные проекты, ездят в командировки и самостоятельно организовывают конференцию для студентов и выпускников, посвященную предстоящему отбору на программу развития молодых специалистов. Читайте об этом в материале Один день из жизни Management Trainee в Unilever.
Что для вас важно при выборе работы? Хорошая заработная плата? Возможность карьерного роста? Наличие обучения? Все эти достоинства сочетают в себе многие компании, открывающие свои двери молодым специалистам и выпускникам вузов. Компания Unilever дает своим сотрудникам возможность не просто строить карьеру и совершенствовать профессиональные навыки, но и реализовывать свои идеи, самовыражаться и достигать высоких целей. Подробнее о компании, работе, карьере, обучении и других интересных моментах мы попросили рассказать 4 будущих менеджеров компании, идущих по программе развития молодых специалистов в интервью Карьера в Unilever: разговор без галстуков.